Индивидуальность Лидерства

Вы когда-либо задавались вопросом, какой человек или индивидуальность делают лучшим лидером? Большинство полагало бы, что ответ на тот вопрос человек, который имеет самый большой успех, наибольшую организацию, или лучший штат. Наоборот, Вы когда-либо задавались вопросом как получается, что человек с небольшим двигателем или предпринимательскими навыками заканчивает в положении лидерства? Вы знаете человека типа, которого я пишу о, человек, который не мог привести собаку на прогулке, но был дан ответственность продвижения большой и известной организации.

Несколько лет спустя, однако, у меня была возможность работать с его сыном, и я сделал замечание, что у него должен быть наиболее организованный отец в мире. Его ответ был, Мой папа невероятно неорганизован, но он восполняет это с его индивидуальностью лидерства. Он знает ценность о наличии разнообразной команды вокруг него То утверждение, и изучение опыта, родили выпуск этого месяца Следов и Памятников.

У некоторых людей есть более легкое время, развивая их навыки лидерства чем другие. Большинство соглашается, что определенные типы индивидуальности делают лучших лидеров. Таким образом реальный вопрос, Какова Ваша индивидуальность лидерства? Ниже примеры различных лиц лидерства, поскольку Вы читаете каждую попытку решить, который лучше всего соответствует Вам.

  • Сильный руководитель - этот лидер типа также известен как лев в организации. Он - человек, который любит быть в месте водителей. Сила этой индивидуальности лидерства - хорошие навыки принятия решения, отрицание - тенденция быть нравственным убийцей. Однако, как только люди видят его заботливое сердце, они будут учиться любить и уважать его, и будут также расти от его вызовов.

  • лидер Взыскательного человека - этот лидер типа также известен как бобер в организации. Она - человек типа, который держит весь T s пересеченный и I s усеянный. Человек с этим типом индивидуальности может легко обращаться с деталями ежедневных операций, но может позволить маленькому материалу мешать. Пребывайте в уверенности однако, все, что она приходит в соприкосновение с, будет учиться и расти от ее мудрости.

  • Мирный лидер - этот лидер типа известен как золотой поисковик в организации. Он является безусловно самым твердым мотивировать, и разобьет большинство других типов индивидуальности. Однако, этот тип индивидуальности обладает самым большим количеством сострадания. Так так, чтобы будет очень легко для других разделить их самые внутренние чувства с ним.

  • Популярный руководитель - этот лидер типа известен как любящая забаву выдра в организации. Она всегда готова весело провести время, и создаст забавную окружающую среду, если Вы не там. Ее сила лидерства - способность сплотить войска, чтобы достигнуть целей организации. Все любят проводить время с этой индивидуальностью типа, всеми кроме бобров. Любящие забаву выдры будут часто пропускать детали, которые важны для того, чтобы заставлять все балансировать в конце дня; или таким образом бобры имеют тенденцию думать.

Какую индивидуальность лидерства типа Вы имеете? Каковы Ваши силы и слабости? Что относительно Вашей команды лидерства, каковы их лица лидерства? Дополнение следующего месяца Следов и Памятников покажет, как иметь и оценить лучшую команду лидерства вокруг.

Об Авторе

Джеф Earlywine начал свою карьеру министерства, воздействуя на его студенческую Экономическую степень. Его события принудили его работать во многих областях различия, которые все принесли пользу местной церкви.

КОНСУЛЬТАНТ - Джеф провел прошлые пятнадцать лет, консультируясь с сотнями различных организаций все через нацию. Служение в качестве консультанта в Группе Injoy бросило вызов ему быть своим лучшим, в то время как он работал с лучшим. Джеф помог многим министерствам в Броске Видения, Стратегическом Планировании, и Будущем Планировании.

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПАСТОР - неофициальное название Джефа было, Пастор Организации, и этим названием Вы могли бы знать, что это - его самый большой навык. Тот навык дал ему страсть, чтобы организовать много различных министерств в местной церкви. Тот навык также развивал штат добровольца, способный к росту каждого из этих министерств. Он сделал это, оборудуя их, чтобы выполнить их данный Богом потенциал.

Страсть Джефа должна прийти сторона местный пастор и помочь ему идентифицировать и развить свою мечту, организовать потребности той мечты, и затем обучать и снабдить лидеров, чтобы выполнить ту мечту.