Иногда Потребность Лидеров быть Уволенной

Сегодня я противостоял парню прямо перед его боссом. Я бросил вызов ему, прежнему лидеру, изменять свое положение и бросать его положение власти. Он упал от того положения, хотя никакая собственная ошибка, все же, он не заслуживал власти, которой он желал.

Да! Я бросил вызов 5-летнему сегодня, прямо перед его папой. Вот то, что случилось:

Джейсон, этот маленький мальчик, которому я бросил вызов, в школе сначала почти каждый день. Он берет свое законное положение лидера линии. Это означает, что он - первый мальчик в его классе, который войдет в школу после прогулки детей в прямой линии в от места для стоянки автомобилей; где они говорят Молитву Бога и Торжественную клятву верности.

Сегодня, как за прошлые несколько дней, мой сын Джереми и я думали, что он собирался быть первым, но прямо прежде, чем он добрался там, другой мальчик посадил желанное положение. Сегодня, это был другой мальчик, Cory. Каждый день, мой сын Джереми берет второе пятно и не ворчит.

Сегодня, первым ребенком был Cory, и Джереми был вторым. Когда Джейсон прибыл, он шлепнулся свой рюкзак на линии прямо перед Cory. Я начал болтать с его папой, и его сын стал удобным. Это - то, когда у меня было решение сделать. Я бросал вызов ребенку перед его папой? Действительно ли было справедливо, что он привыкает к тому, чтобы быть лидером каждый день даже при том, что он не заслуживал этого сегодня? Я решил ДА.. Я желал бросить вызов его положению.

Таким образом я сказал этому 'будущему лидеру Америки', Вы знаете Джейсона, Вы оказываетесь перед необходимостью отставать Джереми сегодня, потому что Вы не были здесь первым today. Я поворачивался к его папе и говорил, Yah, Вы знаете, насколько важный лидер линии находится в детском саду! я тогда сказал Джейсону, Джереми хочет быть лидером линии каждый день, и Вы бьете его каждый день и таким образом Вы добираетесь, чтобы быть этим! Сегодня это - очередь Cory's, так как ОН был first. При самом предложении, чтобы он не собирался быть в первом положении, Джейсон попытался зарегистрировать его отца при взятии его положения. Он сказал ему, что он ХОТЕЛ быть лидером линии? PLEEEAASE!! Его папа заставил его двинуться, и Cory попятился в сначала. Джейсон не был счастлив, но он обязал.

Хорошо, так возможно я прикрепил свой нос в месте, где он не принадлежал. Возможно я выдвигаю конкурентоспособность среди детей. Но, возможно это - то, что получает моего сына, ДВИГАЮЩЕГОСЯ утром. Это - ЦЕЛЬ, которой он хочет достигнуть. Он ХОЧЕТ быть лидером линии. Он ХОЧЕТ одеться, потому что он мог бы добраться, чтобы привести линию в школу тем утром. Так для нас, это стоит это, чтобы быть вознагражденным за работу, хорошо сделанную. Это - мой способ преподавать цели Джереми установить и как хороший это чувствует, чтобы достигнуть того, чего он достиг.

Мне понравилось это также, как родитель принял мой вызов. Он был прекрасен с моим исправлением, и он поддерживал меня. Конечно я был хорош об этом, но я продолжаю слышать, как родители не делают то, что является правильным их детьми. Так многие из них не ХОТЯТ вмешаться и таким образом они не делают. Могло случиться так, что они только не хотят взять ответственность? Как родители, мы должны желать быть вовлеченными. В конце концов, мы - их образцы для подражания.

Да, я высовывал свою шею для детей. Я не позволял обычному лидеру возвращаться к его положению, когда он не заслуживал его. И я знаю, что завтра, Джереми WILL быть лидером линии, даже если мы должны встать 1/2-часовой рано!

Как о в Вашей жизни? Любой в Вашей компании, которая не имеет право быть, где они? Они все еще в состоянии, которым они не должны быть? Вы были терпеливы достаточно долго?

Вы полагали, что это могло бы быть время, чтобы понизить в должности того человека и попросить, чтобы они предприняли шаги назад? Кто-то, Вы должны поощрить, чтобы войти в рекомендацию? Любой, привычки питья которого управляют вмешательством с их работой? Вы думаете, что это может быть время, чтобы понять, что они приносят больше вреда, чем пользы к Вашей компании?

Руководящие люди заботятся, беспокойство и большое планирование. Это берет посвящение знанию сил людей, которыми Вы управляете и знающий, с чем они могут обращаться и что они не могут.

И когда Вы приближаетесь к лидеру, который не тянет его вес или нуждается в немного поощряющем, чтобы добраться с программой, удостоверьтесь, что Вы являетесь прямыми, сочувствующими, и конечно почтительными.

Поскольку, кто знает, ВЫ можете быть следующим, кому бросят вызов проснуться и получить движение.

Мэри Gardner - Исполнительный Консультант Коммуникаций и Тренер. Она работает с, тренеры и обучает людей, коммерческие команды, руководителей, и знаменитостей. Она любит видеть, что лучшее выходит в людях, и весело проводит время в процессе. Мэри замужем, чтобы Колебаться и является мамой Джереми 5 и жизни в Орландо, Флорида.

За дополнительной информацией: mary@marygardner. com