5 Человеческих Стратегий Обогащения Основного капитала для Лидеров!

Вот действительно простой способ думать о ins andouts, выполнении и практике или отношениях и поведениях ofbeing лидер.

Много раз я получаю заданные определенные вопросы, которые говорят мне, что thatthere, кажется, немного беспорядка относительно thesecritical областей миссии лидерства:

1), Когда и кто может, должен или лидеры должными быть вести?

2), Что фактически делают лидеры?

3), Как и в том, что пути лидеры, кажется, приводят?

Эта статья покажет Вам, как проанализировать, определить andperform самая важная задача работы лидера - thatis, обогатить человеческий капитал.

Вы будете ценить эту существенную правду: лидеры needto вкладывают капитал в и усиливают различные факторы, variablesand элементы "человеческого уравнения капитала".

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

Человеческая Стратегия Обогащения Основного капитала - Число 1:Learn Природа Вашего Основного капитала!

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

Вы будете хотеть использовать Ваше понимание четырех genericasset категорий, которые формируют "человеческий капитал".

Одним словом, Ваш успех как лидер зависит от Вашего answerto этот простой вопрос: каков человеческий основной капитал?

Наш основной капитал определен как способы, которыми мы приносим valueto свой мир, к нашей окружающей среде и к нашему развитию.

Поскольку люди преднамеренно добавляют ценность к обстоятельствам oftheir жизни, я называю каждую из тех ценящих ценность областей, "основного капитала".

Эти активы или увеличивающие ценность способности:

Производство - способность создать, оцените, выполните, поставьте, обработайте, поставляйте, выполните, примените, произведите и manyother "функциональные" действия.

О знании - можно думать как наличие способности думать, проанализировать, задумать, экстраполировать, интерпретировать или перевести andother умственный, рассуждение, размышляя или интеллектуальные действия.

Социальный - формирование из отношений, сообществ, команд, товариществ или союзов, развития и поддержки ofnetworks, взаимодействий, обменов или сделок с andbetween другие люди.

Использование - понятия, вовлекающие способности к, рост, улучшение, усиление, развитие, развитие, изучение, обучение и развитие вне врожденной ornatural способности - способность действовать к и достигнуть thefulfillment потенциала

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

Человеческая Стратегия Обогащения Основного капитала - Число 2:Focus Значительные Воздействия Нашего Основного капитала!

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

Если Вы можете поддержать идею сосредоточить внимание на, обостряя воздействие и увеличивая эффекты каждого ofthose 4 области основного капитала.

Вы можете убедиться, что, когда Вы делаете все эти действия, Вы найдете почтенную находку сокровища positiveoutcomes.

Так, что Вы должны сконцентрировать свои усилия на развитии? Вот некоторые возможные выгодные выплаты:

Ценность - Вы увеличите воздействие этого desirablebenefit просто, постоянно подвергая сомнению значение ofyour обязательства работы группы - мы делаем эту задачу toadd ценность или потому что мы имеем к или, как предполагается, делаем это?

Качество - улучшение качества процессов, что yourgroup использование, чтобы выполнить его работу должен быть continualprocess к себе - насколько и в том, какие пути делают weleverage 4 области основного капитала, чтобы увеличить ourefficiency, нашу изобретательность и эффективность?

Побуждения - что вдохновляет Вас, много раз так же, как importantas, чего Ваше побуждение вдохновляет Вас достигать - делает yourgroup, инвестируют любое их время и энергии в ценности exploringthe, верования, значения, цели и objectivespropelling их ежедневные усилия?

Способность - здание на компетентностях, действиях, ноу-хау и знании, фактах и цифрах и growthopportunities важно в эти дни подрывных, жестоко динамический, головокружительный темп изменения - как делают youdevelop способность или потенциал для каждой из 4 capitalasset областей?

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

Человеческая Стратегия Обогащения Основного капитала - Число 3:Fully Затрагивает Власть Ваших Признаков Капитала!

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

Вы уже очень знакомы с каждым из Ваших capitalattributes - они, Ваша физическая, интеллектуальная, духовная и природа связанная с развитием.

Успешные лидеры пытаются полностью вовлекать thoseattributes наших человеческих натур - они понимают, что thatpeople в своих лучших проявлениях, когда они полностью нанимаются:

- Их 5 физических чувств,

- Их творческие и познавательные умы,

- Их душа [их желание, психологическое и emotionalnatures] и дух

- Их способность изучить новые вещи и затем обновить andapply их новое знание к проблемам, andsituations вызовов.

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

Человеческая Стратегия Обогащения Основного капитала - Число 4:Grandly Развивает, Расширяет и Возбуждает Ваши Ресурсы!

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

Самая важная вещь в каждом организованном усилии - thehuman ресурс. Есть только три правила относительно thehuman ресурса - он не должен быть недостаточно использован, это shouldnever быть недооцененным, и он не должен beunder-развитый.

Это - действительно болезнь, которую большинство лидеров причиняет theirgroups. 95 % всех организаций, нарушают все три из thoserules каждодневный - хотят доказательство?

Только ищите любой из следующих признаков diseasein Ваша организация, основа операций или непосредственно:

- Лишенные воображения, невдохновленные продукты работы или методы

- Расстроенные, боящиеся, взволнованные служащие

- Саботаж, воровство [незначительные пункты как ручки, бумага, и т. д.]

- Ошибки в этических поведениях, этике и правдивости

- Отсутствие лидеров, которые являются или чувство, уполномоченное, чтобы действовать

Превосходные лидеры ищут способы максимизировать, расшириться - на andbroaden, область причастности тел их людей, умов, алкоголя и душ - лелеет Ваших людей и they'llnourish Ваше процветание.

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

Лидеры "В -" все это для долгого пути - лидеры всегда "В - "наделяют свои энергии "В - "к росту и enrichmentof их люди.

Вы должны попытаться следовать за Стратегией номер 5 со всем thezeal, энтузиазмом и любовью, которую Вы можете собрать - когда Вы делаете, Вы обнаружите, что буквальная грудь сокровищ thatusually находится скрытая глубоко "В - "сторона Ваши люди.

Вы обнаружите, что есть многочисленные возможности "В - "ресурсы, признаки, потенциальные воздействия и активы ofhuman существа для Вас к "В - "geniously, "В - "непостоянно" В - "veigle и демонстрируют Вашу заботу и беспокойство о благосостоянии yourpeople и продвижении.

Это "В -" Ваши насущные интересы, чтобы работать исключительно и полностью "В - "volve самостоятельно "В -" критические действия ofcoaching, mentoring, рекомендация, руководство, оспаривание, обучение, "В - "spiring и уполномочивание Ваших людей "В -" allthat они делают.

------------------------------------------------------------

Назвали ли Вы лидера или думать о себе как только afollower, Вы также можете обогатить человеческий основной капитал thepeople под Вашей заботой.

Если Вы работаете со знанием, выполняете некоторое обслуживание orsupervise люди или процесс, Вы можете использовать lessonslearned в этой статье, чтобы добавить ценность, усилить humanresources, вдохновить другие и развить потенциал.

Теперь, когда Вы знаете стратегии человеческого capitalappreciation, Вы должны экспериментировать сначала с Вашим собственным workactivities, затем пробовать его, эти принципы на Ваших друзьях, семьях и партнерах на работе - делают Ваш мир лучшим, более приятным местом, обогащают Ваше место сегодня.

Автор, консультант и успешный лидер, Джим Rohn, говорят usthat, "хорошая цель лидерства состоит в том, чтобы помочь тем whoare выполнение плохо преуспеть и помочь тем, кто doingwell, чтобы сделать еще лучше."

Вы можете превратить эти 5 стратегий обогащения в замечательную, производительную, положительную и ощутимо великолепную действительность в yourown жизни.

Вы не нуждаетесь в визитной карточке, чтобы сказать, что Вы - лидер, yourboss не должен назначить Вас на положение leadershipand, Вы не нуждаетесь в значке, чтобы действовать как лидер.

Поскольку известная реклама убеждает нас всех к, "Только Сделайте Это!"

Mustard Seed Investments Inc. Авторское право © 2004, Все права защищены.

Концы Статьи ************ Здесь ****************

У ИЗДАТЕЛЯ/РЕДАКТОРА NOTES:You есть разрешение опубликовать эту статью с помощью электроники, в печати, в Вашем ebook или на Вашем вебсайте, бесплатно,

****************************************

ПРИСОЕДИНИТЕСЬ К НАШИМ ФИЛИАЛАМ PROGRAM:Earn щедрые комиссии С 2 рядами по Продажам, И Ведет, whenyou становятся филиалом Mustard Seed Investments, Inc. Просто присоединитесь к нашей присоединенной программе в - http://www. syntopic. net/Affiliate_SignUp. htmlGet книжные бумаги без стоимости, статьи и инструменты! Плюс Вы заработает 30%-ые комиссии по продажам ourproducts, 10%-ые комиссии по 2-ым продажам уровня и $0.10per квалифицированное лидерство каждый месяц!

****************************************

Билл Thomas - Творческий EditorBe, Вдохновите Уверенность, Справьтесь с Тайнами ofSolution-сосредоточенное Лидерство! "Все Инструменты Вы Потребность Вести Следовать" http://www. за набором инструментов лидерства. com/info. html+1-719-544-9949

****************************************

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

Инвестиции Семени Горчицы, Западная 29-ая Улица Inc. 140, ГЕЛИОТЕРМОЭЛЕКТРИЧЕСКАЯ-161PUEBLO, Колорадо 81008 USA+1-719-544-9949