Лидерство для Успешного Предпринимателя!

Почему разговор о лидерстве?

Лидерство важно, являетесь ли Вы лидер команды или единоличным владельцем без одной работы на Вас. Эффективное руководство - фактически мышление, способ добиться цели.

Успешные предприниматели сегодня ДОЛЖНЫ обладать и источать навыки эффективного руководства!

Лучшие лидеры:

#9702; Представительный, #9702; предпринимательский, #9702; этический, #9702; положительный, #9702; хорошие коммуникаторы, #9702; упорно трудитесь, #9702; превосходство требования, #9702; превосходный при творческом решении проблемы!

Превосходные Лидеры:

#9702; знайте, что награды далеко перевесят любые потенциальные отрицания на дороге к добиванию цели!

#9702; возьмите молитву, Если это должно быть, это мое дело! Лидеры принимают ПОЛНУЮ 100%-ую ответственность и ответственность за все в их жизнях!

Ниже списков некоторые из различий между мышлением посредственного или среднего предпринимателя и успешным предпринимателем с МЫШЛЕНИЕМ ЛИДЕРСТВА!

Менталитет менеджера (Мышление среднего предпринимателя):

Справьтесь со сложностью дня
Участвуйте в деятельности настоящего времени
Сделайте то, что им говорят
Выступите к ожиданиям
Твердый Работа и Аналитический

Лидеры (Мышление успешного предпринимателя):

Предпишите изменение
Сосредоточенный действия будущего времени
Вовлеченный в тот, что сделать
Создайте Ожидания
Визуализируйте цель
Являются Образными и творческий
Страстный о том, что они делают
Берущие риска

Теперь давайте сравнивать их отношения к целям.

Менталитет менеджера (Мышление среднего предпринимателя):

Безличные отношения к целям
Идентифицируйте цели, основанные на потребности
Имейте тенденцию быть реактивными

Успешный предприниматель с менталитетом лидера:

Личное отношение к целям
Активное предположение/продвижение их целей
Превентивные
Создайте действие
Измените способ, которым думают люди о том, что возможно

Затем дифференциация области, чтобы смотреть на состоит в том, как они видят себя (сам идентичность):

Менталитет менеджера (Мышление среднего предпринимателя):

Мирная жизнь начиная с рождения
Социальный

Успешный предприниматель с менталитетом лидера:

Борьба, чтобы найти заказ
Не удовлетворенный статус-кво
Не считайте вещи само собой разумеющимся
Ищите изменение
Сосредоточение на личном мастерстве в их собственных жизнях

Так, с каким из вышеупомянутых признаков Вы можете иметь отношение лучше? Фактически те, которые мы назвали теми качествами посредственного предпринимателя, являются таковыми из менеджера. Менеджеры способны поддерживать статус-кво и добавлять стабильность к компаниям, но к сожалению не делать для успешных предпринимателей. Лидеры и успешные предприниматели способны к эмоциям активных людей, поднимая их ожидания, и беря их в новых указаниях!

Лучшие предприниматели лидера думают, Как мои продукты/услуги положительно затрагивают моих клиентов?

Так, каковы некоторые шаги к становлению ИЛИ сохранению фактического руководителя?

1-Все это начинается с ВАШЕГО ВИДЕНИЯ ДЛЯ КОМПАНИИ! Кто хотели бы Вы служить? Сколько клиентов Вы будете иметь? Где Ваши клиенты? Какое значение Вы имеете? И т. д. Помните, лидеры - провидцы! Лидеры всегда положили глаз на то, что они хотели бы видеть в будущем! И они удостоверяются, что EVERYTHNG, который они делают, соответствует тому видению. Если это не, они не делают этого!

2-Быть БОЛЬШИМ коммуникатором видения! (кто Вы, о чем Вы - все?). Лидеры - превосходные коммуникаторы и поэтому в состоянии ясно сформулировать это эффективно другим. Они знают, как заставить другие слушать, интересоваться и помогать.

3-Строят ЛОЯЛЬНОСТЬ!! Лидеры позволяют другим видеть, как трудно они работают, насколько искренний они находятся в своих поисках, чтобы помочь и служить другим, и т. д. Они спрашивают своих партнеров, служащих, клиентов для обратной связи и затем используют ее, чтобы улучшиться. Это определенно построит лояльность!

4-Становившийся эксперт!! Лидеры замечены как эксперты в их промышленности!! Эксперт в помощи Вашим клиентам ЛУЧШЕ ВСЕГО!! Эксперт в поиске превосходства во все, что они делают. Они говорят, пишут статьи и настолько больше.

5-Проактивно создают решения проблем! Слова, превентивные и творческие, являются ключевыми! Лидеры не ждут кое-чего, чтобы случиться? хороший или плохой. Они ищут и ожидают и хороший и плохой, и пытаются творчески думать о путях через оба сценария. Они не избегают или игнорируют их, но поражать их прямо в. Некоторые примеры: Скажем, Ваш бизнес обычно замедляется летом. Лидер будет загодя думать о способах гарантировать, что бизнес НЕ замедляется и начинает продавать усилия и т. п. incentivise бизнесу летом. ИЛИ, скажем, клиент действительно нуждается в Вашем продукте и хочет иметь деловые отношения с Вами, но они коротки все необходимые деньги. Вы могли или потерять бизнес все вместе или придумать финансирование вариантов, которые будут держать Вас целыми, разрешая клиенту приехать на борту.

6-лидер всегда собирает и разделяет nformation/resources, чтобы помочь их клиентам так же как непосредственно!

7-лидер охотно принимает полную ответственность 100 % времени!

8-удивительный лидер осматривает то, что они ожидают! Они ЗНАЮТ свою деловую статистику! И сделайте так проактивно. Когда Вы находитесь в бизнесе для вас непосредственно, никто там не просит видеть последнее сообщение. Вы должны создать свое собственное сообщение. (в среднем. доход в клиента, год дохода до настоящего времени и месяц до настоящего времени, тенденции в их промышленности, и т. д.)

9-лидерств Слуги всегда побеждают! Есть прекрасная линия, чтобы потянуть между тем, чтобы быть pushover и источением отношения слуги. Я поощряю Вас желать служить другим, помочь другим. Возможно как наставник для кого-то начинающегося. Успешные лидеры - слуги их клиентов, пэров и коллег. Они полезны, когда они могут быть, понимая, что они участвуют в тех вещах, которые будут также далее их бизнес и отношения, которые будут соответствовать их видению.

10-фактический руководитель непрерывно воздействует на рост!! Они не берут легкий выход! Они упорно трудятся!!

Всегда отношение надежды, хранение "может сделать, в то время как" Ваш нос к размолотому камню и это случится!

Вы имеете то, что это берет, чтобы быть великим удивительным лидером? Действительно ли Вы готовы упорно трудиться? И весело проведите время, делая это? Действительно ли Вы готовы выйти из Вашей зоны комфорта время от времени и сделать вещи, которые могут чувствовать себя фантастическими к Вам? Действительно ли Вы готовы быть лидером слуги? Действительно ли Вы готовы собрать Ваш план и начать Ваше дело заново и поместить в использование многие из пунктов, которые мы рассмотрели сегодня?

Я верная надежда так!! ЭТО МОЖЕТ СЛУЧИТЬСЯ!! Помните, Если это должно быть, это мое дело!

Если Вы хотели бы использовать в своих интересах приветственную сессию тренировки со мной, просто электронная почта или назвать меня, и мы можем оценить, как лучше всего продвинуть ВАС и ВАШ бизнес!

Дженис Copeland, Владелец и Неограниченная основателем Способность к росту, 703-727-4155, www. UnlimitedGrowthPotential. com, Janice@UnlimitedGrowthPotential. com ©

У Дженис M. Copeland, автора 15 Сугубо деловых Стратегий для Женщин и несметного числа сам компакт-диски помощи, затрагивающие темы, подходящие для каждой области жизни женщины, есть более чем 20 лет объединенного корпоративного и предпринимательского успеха. Восхождение на корпоративную лестницу к старшему положению уровня с ответственностью за команду сотен учило ее многим урокам жизни, что она разделяет с готовностью к ее тренировке и консультационным клиентам.

Она тренирует женщин, которые готовы к изменению к лучшему. Женщины, которые знают, есть больше к жизни, доступной для них, но не знать, как требовать этого.

(c) 2005





  • Похожие записи:
    1. Ваша Окончательная Петля обратной связи Лидерства: Их Лидерство
    2. Эффективное Слушание Равняется Эффективному руководству: Учитесь Как!
    3. В Лидерстве, Идентифицируя Мечты, Которые Приводят к Большим Результатам
    4. Лидер Бойскаута Детёныша Наружный Опыт
    5. Управляя Монстрами на Встречах - Часть 7, Личные Нападения
    6. Люди или Объекты? - Вы Решаете
    7. Навыки Лидерства: Четыре Способа Преодолеть Доктрину морального усовершенствования