Вы Играете или Практикуете Лидерство?
Энн была новым наблюдателем, и как много новых наблюдателей она взяла новую роль как менеджер и лидер серьезно. Она использовала в своих интересах обучение, которое предлагалось ей. Она узнала, как сделать отчеты о работе эффективно, слушал других лидеров, чтобы учиться из них. Она прочитала несколько книг, рекомендуемых к ней другими.
Что еще более важно она попыталась трудно применить то, что она изучала. Энн практиковала лидерство.
Когда мы прилежны в осуществлении чего-нибудь, что мы сознательно практикуем свои навыки. Мы пробуем вещи снова и снова, чтобы поправиться. Мы сосредоточены на основных принципах. Кое-что случается со многими из нас хотя, когда мы начинаем становиться удобными с нашими новыми навыками - являются ли они навыками лидерства или шьющими навыками или теннисными навыками. Мы прекращаем практиковать и начинаем играть.
Каково различие?
Когда мы можем последовательно вложить теннисную подачу, мы имеем тенденцию хотеть сыграть матчи больше чем продолжить практиковать ту подачу. Как только у нас есть шьющие основы вниз (или таким образом это кажется), мы хотим сделать кое-что. В обоих случаях наш центр перемещается во что - то другое чем улучшение - потому что именно это practice для.
Вы играете или практикуете лидерство?
Этот вопрос относится к совершенно новым наблюдателям и опытным руководителям. Если Вы хотите улучшить Ваши навыки как лидер, Вы должны практиковать, не только играть. Вот пять вещей, которые Вы можете сделать, чтобы продолжить практиковать Ваши навыки лидерства.
Будьте непрерывным учеником. Мы практикуем, чтобы поправиться. Энн как нетерпеливое (и возможно испуганный) новый лидер походила на губку. Она впитала все, что она могла узнать о лидерстве. Практика запрашивает новую информацию и знание, быть этим в форме совета от человека, книги, или наблюдения. Останьтесь открытыми для новых идей и затем сознательно объедините их в свои действия лидерства.
Получите обратную связь. Если Вы практикуете спорт, Вы ожидаете, что тренер даст Вам обратную связь на Вашем продвижении. Ваше осуществление лидерства должно быть не различным. У многих организаций есть 360 процессов, которые позволяют лидерам получать обратную связь от тех, они ведут. Эта обратная связь может быть ценной, но Вы можете получить обратную связь без этого формального процесса. Спросите людей, как Вы делаете. Задайте им определенные вопросы об определенных ситуациях. Сначала они, возможно, не предоставляют Вам много информации, но если Вы последовательно спрашиваете и очевидно оцениваете вход (делая кое-что с нею в течение долгого времени); Вы получите больше способности проникновения в суть от людей. Получите обратную связь от других лидеров также. Постройте сеть людей, от которых Вы можете получить идеи и обратную связь.
Попробуйте новые вещи. Изучение, обратная связь и отражение не будут иметь никакого материального применения, если Вы не сделаете кое-что с этим. Мышление практики позволяет Вам пробовать различный подход. Если Вы играете в теннис, Вы могли бы бояться попробовать новую технику за страх, это могло бы иметь неприятные последствия. Но новая техника становится менее опасной, когда Вы практиковали ее много раз. Найдите свои более низкие возможности риска попробовать новые вещи. И попробуйте вещи, которые не часто опасны. Будучи согласным попробовать новый подход Вы сделаете реальные успехи. В конце концов, если Вы никогда не пробуете ничто новое, как Вы поправитесь в чем-нибудь, включая лидерство?
Используйте свои навыки в других ситуациях. Практика в большинстве контекстов - более низкая ситуация риска. Один из лучших путей к лидерству практики состоит в том, чтобы найти другие области жизни, чтобы вести. Добровольно предложите приводить проект в Вашем сообществе. Организуйте случай соседства. Приведите группу в своей церкви. Примените все вещи, которые Вы пытаетесь изучить на работе в этих ситуациях. Используйте их как возможности не только, чтобы сделать кое-что ценное, но и как Ваша собственная лаборатория изучения единоличного руководства.
Делание этих шагов поможет Вам остаться учеником лидерства. Они будут держать Вас новыми и на Вашей игре. Они будут держать Вас осуществлением, и не только игрой лидерства.
