3 Es Для Лидеров - Затрагивают, Уполномочивают, Поощряют!

"Enflamed с исследованием изучения и восхищения ofvirtue; вызванный с большими надеждами проживания, чтобы быть храбрыми... и достойными..., чтобы дорогими для Бога, и известными ко всем возрастам. "-Джон Milton

Лидеры - по определению "стюарды" доверия, надежда andbeliefs других. Чтобы совершить их действия управления, лидеры должны практиковать и владелец три существенных задачи:

=> Нанимают людей

=> Уполномочивают людей

=> Поощряют людей

У многих лидеров есть проблема, применяющая те 3 "E" s к theirleadership целям, действиям и беседам. Вот fewstrategic идеи, которые Вы можете использовать, чтобы ввести три "E" s intoyour стили лидерства и поведения.

Затрагивают Сердца, Умы Завещания Людей!

"Никакое семя не должно погибнуть который душа hath посеявший. "-Джон Addington Symonds.

Когда Вы прививаете положительное видение в плодородные области oftheir сердца, умы, завещания и эмоции, Ваше предприятие issure, чтобы преуспеть.

Ваша задача состоит в том, чтобы помочь Вашим партнерам, партнерам, пэрам andconstituents или клиентам к

=> Соединяются с,

=> Верят в,

=> Передают,

=> Организовывают для

выполнение, что деятельность для решения ответственных задач, достигающая adesired цели или заканчивающая некоторую определенную задачу.

Намерение, последовательность и целостность Вашего leadershipstyle, поведений и отношений должны продемонстрировать theworthiness Вашего призрачного идеала или принципов.

Одним словом, Вы используете свои мечты или идеалы, чтобы мотивировать andinspire уверенность и обязательство других.

Уполномочивают Навыки, Работу Компетентности Людей!

Уполномочивание людей означает

-> соединение их со знанием, ресурсами, активы andprocesses они нуждаются,

- подготовка их для задач, действий, целей, вызовов и проблем они будут работать через,

- направление их к источникам инструментов или материалов, поставок и ресурсов, специалистов или сетей к enabletheir усилиям,

- руководство их в идентификации, классификации, картографии ormodeling, изучении, анализе, оценке, нововведении andcreating, управлении, риске и продвижении для anysituation.

Уполномочивая, мы хотим облегчать поставку энергии, массы и способности выполнить работу под рукой. К providepeople с энергией веры, компетентности или значения.

"Истинная надежда быстра, и летит с крыльями ласточки; Короли это делает богов, и более скупых королей существ. "-Уильям Shakespeare

Лидеры поощряют нас иметь надежду, мы используем ту надежду addspeed и даем полет на наши мечты, наша надежда преобразовывает ourlives в высокие желания королевских существ, andtransmutes наши усилия в действительность королевских сокровищ.

Поощряют Усилия, Силы Уверенность Людей!

Когда Вы ведете, поощряя людей, Вы даете им a:

=> цель для того, чтобы быть, для их включения, для того, чтобы делать adifference и вклад, для того, чтобы достигнуть вверх или towardsa более высокого плато

=> обязательство миссии, чтобы помочь другим, чтобы выполнить anideal, чтобы принадлежать, более высокой власти или большей пользе

=> доверяют общей цели, совершенству других, loveand милосердие Бога, в многообещающем потенциале для предприятия,

=> близость с благородным или достойным предприятием, с otherpositive или ориентируемыми на успех людьми, с большой andrighteous целью

Вы поощряете людей, потому что Вы понимаете, что они будут becometransformed надеждой на положительное изображение или возможность.

"Ни один без надежды e'er lov'd самая яркая ярмарка, Но любовь не может надеяться, где причина отчаялась бы. лорд Lyttleton "-.

Любовь - акт желания, любить - преднамеренное решение toshow беспокойство любви, забота и сострадание к другому - любовь оказывает надежде твердую поддержку сильного фонда.

------------------------------------------------------------

"Рост - единственное свидетельство жизни." - Джон Генри Newman

Если возможно поощрить возбуждение все же positivegrowth людей, то Вы заняты в worthwhileendeavor.

Когда мы анализируем стили и поведения нашего greatestleaders как Христос, Ганди, Король, Черчилл, Толстой andMother Тереза, они разделяют общую черту - они применяли allthree "E" s к их практике лидерства.

Лидеры в правительстве, деловое и коммунальное обслуживание caneasily находит способы использовать один или больше этих ключевых действий -

1) Они могут затронуть сердца или умы людей throughcompelling идеи или вдохновляющие принципы;

2) Они могут уполномочить способность и желания людей byconnecting или обучения их через прикладную энергию;

3) Они могут поощрить обязательство и героизм peopleby показ им надежда или вера в лучшую действительность.

Испытайте эти понятия - когда Вы сделаете, Вы будете видеть realimprovement в своей эффективности лидерства!

"У нас есть две жизни о нас,
Два мира, в которых мы живем,
В пределах нас и без нас,
Дополнительные Небеса и Ад:
Без, мрачное Реальное,
В пределах, наши глубины души, красивый Идеал. "
- Ричард Генри Stoddard.

Вам решать, чтобы решить, Вы полагаете, что есть 3 "E" s в "лидерстве"? Протяните дальше свою надежду и видьте, что возможность - нанимает, уполномочивает, поощряет Ваших людей побеждать!

Авторское право © 2005, Mustard Seed Investments Inc, Все права защищены.

------------------------------------------------------------
Об Авторе:
Билл Thomas представляет "Набор инструментов Лидерства" - seriousleadership обучение профессионалам, менеджерам, руководителям, предпринимателям и специалистам. Обнаружьте, как к energizeyour навыкам лидерства, повысьте свою уверенность и получите newknowledge через наши статьи, информационные бюллетени программы в:
------------------------------------------------------------