Наставники и Тренеры: Как Быть Великим Наставником
Хотя Ваша карьера Вас можно попросить стать чьим - то наставником. Mentoring - полезная деятельность и для Вас и для mentee - это - отличный способ отдать, разделяя Ваши события и мудрость. И это очень лестно, чтобы быть спрошенным и может обратиться к нашему эго. Слишком часто люди соглашаются, чувствуя себя очень чтимыми запросом, прежде, чем дать роль очень думало. Есть существенные инвестиции времени и усилия, требуемого быть хорошим наставником. Если Вы действительно соглашаетесь стать чьим - то наставником, Вы должны понять, что у Вас есть способность сделать драматическое положительное или негативное воздействие на том человеке? эти руководящие принципы помогут гарантировать, что Вы выполняете свою роль хорошо.
Делают дело . Настройте соглашение от самой первой встречи, которая обрисовывает в общих чертах Ваши ожидания друг друга и как Вы будете сотрудничать. Договоритесь о том, что является приемлемым, чтобы обсудить и каково не, договариваться о соответствующих поведениях, границах и конфиденциальности. Сообщите им, когда все в порядке, чтобы связаться с Вами и когда это не и как они должны связаться, Вы - звоните хорошо, или Вы предпочитаете электронную почту? Они могут связаться с Вами во время рабочего времени только или после закрытия также? Условитесь об отрезке времени для mentoring отношений - возможно шесть к 12 месяцам вначале. И, сделайте обязательство всегда быть полностью честными и ожидать, что они сделают то же самое. Mentoring не о подружении; это о разделении Вашей мудрости и опыта.
Центр . Если Вы передаете проведение времени с ними, не отвлекайтесь Вашей средой или мобильным телефоном. Уделите Вашему mentee свое неразделенное внимание, встречаясь с ними.
домашняя работа Набора . Поставленные задачи или действия для Вашего mentee, чтобы закончить между встречами. Дайте им действия, вызовы и вопросы, чтобы думать и закончить между Вашими mentoring сессиями.
Обеспечивают примеры . Ваш mentee вытащит больше всего из отношений, учась из Ваших событий - передают, чтобы разделить и Ваши хорошие и плохие события. Разделите свои шаблоны, инструменты и процессы с ними также и помогите им развить свое собственное.
Пункт их в правильном руководстве . Рекомендуйте ресурсы, книги, вебсайты или сети, из которых мог бы извлечь выгоду Ваш mentee. Это поможет вести их при том, как провести их время и деньги.
Представляются . Введите свой mentee другим в Вашей сети или бизнесе - кратчайший путь их карьера с введениями во влиятельных и ценных людей, Вы полагаете, что они могут учиться из или быть выставлены для будущих возможностей.
Продвигают Ваш mentee . Не забывайте, находитесь ли Вы в ситуации, где уместно для Вас рекомендовать талантам Вашего mentee или услугам сделать так и помочь своей карьере процветать.
Держат это к вам непосредственно . Ваш mentee может обсудить проблемы, вызовы и проблемы с Вами. Важно, что они чувствуют, что они могут сделать, это в атмосфере конфиденциальности - держит все обсуждения между вами непосредственно и Вашим mentee частным.
