Вызовы Лидерства: Стены В Наших Жизнях
Мы все испытали стены или вызовы в наших жизнях работы. То, как Вы обращаетесь со стенами, может быть пунктом определения в Вашем лидерстве и Вашей карьере. Есть множество способов приложить эти стены - некоторые более эффективный чем другие.
Только выравнивают это - Это находится в нашем пути.
Если стена вызывает проблему, мы только должны избавиться от нее. Этот подход требует только бессмысленного действия. Мы крутимся далеко в проблеме с минимальным успехом. Мы действуем без смысла цели или глубоко понимания результата. Но проблема может возвратиться и преобразовать в одного большого волосатого монстра.
Это работало, прежде - Это должно работать снова.
Иногда, мы предполагаем, что все стены могут быть завоеваны с тем же самым подходом. Мы уставились на это и помним прошлогодний план. Но все стены различны. Новые подходы необходимы и ожидаются в сегодняшней деловой окружающей среде.
Задержка, задержка, задержка.
Стена перед нами, но мы надеемся, что она уйдет. Однако, это не будет сжиматься или исчезать. Скорее это станет более угрожающим дольше, позволено стоять.
Отрицают, отрицают, отрицают.
Мы можем завоевать эту ситуацию; но почему должен мы? Это действительно не проблема. Но, мы знаем, что это. Стена создает личный страх. Мы избегаем борьбы. Однако вызов должен быть занят. Но как?
Практикуют трех A's руководящего изменения.
Первый A - оценка. Какова реальная стена, которой я противостою? Почему это существует? Я создал это через свое поведение? Шаг далеко и выгода ясная перспектива проблемы. Следующий шаг - потребность в повестке дня. Как я собираюсь напасть на стену? Чем мой подход должен быть в удалении стены? Каков мой план? Наконец примите меры. Развейте план и выполните это. Выбросьте промедление; опровержение свалки и продвигается. Ваша уверенность; Вы понимаете действия, которые это предпримет; и Вы подготовились. Теперь время, чтобы напасть на стены.
