Чего Исключительный Деловой Успех Требует Нас?

Чтобы выделиться в бизнесе, мы нуждаемся в сознательной команде всех наших способностей, ума, тела и сердца, чтобы гарантировать наш баланс работы/жизни. Тогда мы можем захватить момент возможности и создать исключительные результаты.

Западные школы бизнеса нас в наших физических и умственных аспектах бизнеса. Мы изучаем требования для:

1. Большие процессы, чтобы поставить сложные результаты команды, и,

2. Большие стратегии выполнить соревнование и поставить к ожиданиям нашего клиента и вне.

Напротив, Восточные школы бизнеса нас в дисциплине нашего сердца и physicality, чтобы остаться переданный и вовлеченный к результату проекта, независимо от отвлечений.

Изображение samuri приходит на ум, ожидая в абсолютном присутствии его противника, чтобы быть отвлеченным так, чтобы он мог заключить задачу под рукой.

Западный бизнес дает нам возможность приобрести опыт. От этого мы изучаем то, что мы должны сделать, чтобы стать физически и мысленно компетентный для большинства ситуаций, большую часть времени. Также надеются, что мы разберемся в любых сердечных проблемах дисциплины, которые сталкиваются с поставкой нашего истинного потенциала.

Организации не знают, когда их деловые обстоятельства изменятся радикально. Каких лидеров они потребуют, кто не может процветать в их текущей окружающей среде, захватить представленные возможности успеха?

, Как мы развязываем истинный потенциал людей, у которых есть большие способности, которые несовместимо поставляют вовремя и на цели?

Люди сознательно и подсознательно эмоционально обусловленные существа. есть множество изящных нейрофизиологических данных, предполагающих, что нервная система не способна к взятию во всем, но может только просмотреть внешний мир для материала, который это подготовлено найти на основании его сцеплений телеграфирования, его собственных внутренних образцов, и его прошлого опыта (1)

Развитие мозга отражает это, с эмоциональным центром копирования, назревающим в utero, пока рациональный центр начинает назревать в 4-5 лет возраста и достигает полного созревания в покойных подростках к началу двадцатых.

От наших ранних исследований того, как быть успешными в этом мире, мы сформировали некоторые связанные воспоминания о действиях, мыслях и эмоциях. Некоторые из них настоятельно самоограничивают. Приоритет любой программы управления изменением состоит в том, чтобы дезактивировать эти связанные воспоминания, которые являются потенциальным landmines!

Итак, почему у Нас Нет Обучения, чтобы Гарантировать Дисциплину наших Сердец?

Хоган (2), через анализ 300 изданных исследований, заключил, что как люди мы - очень бедные судьи нашей собственной репутации: что другие знают о нас, потому что мы озабочены нашей идентичностью: то, чему мы хотели бы верить, верно о нас.

Наши коллеги могут придерживаться последовательного взгляда наших способностей как настойчивого, и мы цепляемся за свои верования о нас непосредственно, которые находятся в оппозиции. Мы замечены к 'не, идут наш разговор', или наше сердце отвлечено и неустойчиво. Однако, мы, возможно, не разделяем это восприятие.

Некоторые футбольные команды подсознательно понимают это. Они насмехаются над своим соревнованием, пока они не отвлекли их от их игры. Они тогда играют свой лучший футбольный вист, который соревнование поворачивает к борьбе с ними!

Здесь есть два выбора:

1. Победа: более дисциплинироваться в их сердцах и оставаться сосредоточенный победа, или,

2. Потеря: управляться в потерю, изменяя центр на борьбу с соревнованием.

дисциплина наших сердец требует, чтобы мы изучили природу этих выборов в пределах нас, желали последовательно выбрать, и, принять последствия наших выборов. Тогда мы начинаем изучать мудрость, чтобы быть великим лидером и достигнуть успеха, который мы ищем.

NB. Этот процесс не логичен или линеен, поскольку воспоминания сохранены ассоциацией. Не линейное изучение велось русскими и стало популярным через ускоренные методы изучения на Западе.

(1) 2Dr Дерзкий Candice является Профессором Исследования в Отделе Физиологии и Биофизики в Джорджтаунском Университете Медицинский Центр в Вашингтоне, D. C. Она была первой, чтобы нанести на карту образцы рецептора героина в мозге и показать его эмоциональные 'высокие' особенности. Она читает лекции экстенсивно по всей стране.

(2) доктор Hogan - выдающийся психолог, индивидуальность которого и профили лидерства используются более чем 50 % Благосостояния 100 компаний в США. У него есть более чем 300 публикаций к его названию.