Управляя Монстрами на Встречах - Часть 4, Успокойте Участников

Есть много причин, почему кто-то отказался бы участвовать во время встречи. Например, человек может чувствовать себя неохотным высказаться, может не согласиться с подходом, подтвержденным другими на встрече, или может только устать.

Эффективная встреча зависит от справедливого и равноправного участия от всех. Вот, как облегчить для тихих участников способствовать.

Приблизьтесь 1: Поощрите участие

Когда Вы замечаете тихого участника, просите вклады, смотря на человека и высказывание:

"Как Вы чувствуете об этом, Крисе?"

"Какие результаты Вы ожидаете от этого, Стандартный?"

"Крис, как это затронет Вас?"

Иногда тихий участник проверит окружающую среду с предварительным ответом или младшим, безопасным пунктом. Ответьте положительно и поддержкой к любому ответу, который Вы получаете. Тогда исследуйте далее, чтобы исследовать для большего количества идей.

Иногда Вы можете поощрить тихих участников вносить, устанавливая прямой глазной контакт, приостановку, и разрешение Вашему выражению сказать, "Что Вы думаете?"

Приблизьтесь 2: Измените процесс

Используйте последовательное участие (коллективное письмо), чтобы собрать идеи. Это предоставляет тихим участникам возможности говорить. Введите этот процесс, говоря,

"Мы хотим получить известие от всех, так давайте использовать коллективное письмо. Кто хочет начаться?"

Используйте эти методы, чтобы вовлечь всех участников.

Это является четвертым из семи статей части относительно Руководящих Монстров на Встречах.

- - - - - - - -