Весело проведение время В Лидерстве

не измеряйте свою жизнь Вашими целями, а скорее тем, что Вы ДЕЛАЕТЕ, чтобы достигнуть их - неизвестный

Один из самых больших лидеров ошибок делает, становится настолько обернутым в достижении результатов, они забывают гарантировать, что люди весело проводят время по пути.

Действительно, весело проведение время - ключевой компонент продолжения морали служащего, и вдохновляющих людей, чтобы продолжить работать настойчиво к единому набору целей.

Мы здесь в Инструментах лидерства. com недавно затрагивали тему вдохновенного лидерства.

Хотя наше обсуждение взяло много обходов в различные предметные области, мы возвратились фундаментальному понятию - весело проводящий время на рабочем месте.

Как лидер, Вы могли бы думать, что "ЗАБАВА" важна, но это не может быть главно в терминах достижения результатов.

Мы бросаем вызов Вам, однако, к не только думают о наличии в терминах определения "Вебстера".

Как лидер, ВЫ должны определить забаву, и сообщить ВАШЕ определение забавы к Вашей команде.

Во-первых, позвольте нам класть фонд с небольшим количеством "ЗАБАВЫ - философия", поскольку мы работаем к нашему собственному определению "Забавы Лидерства на Рабочем месте".

Мы полагаем, что есть огромное различие между очень успешными лидерами и теми лидерами, которые работают невероятно трудно, но не совсем достигают того же самого уровня результатов.

Различие, мы верим, находится в стилях лидерства. Что мы подразумеваем?

Очень успешный лидер сегодня облегчает, ведет примером, поощряет и участвует с их участниками команды, чтобы достигнуть результатов КОМАНДЫ.

Когда вся команда чувствует себя полностью занятой и часть процесса, тогда каждый участник команды гордится достижением результатов.

Весело проведение время по пути поддерживает обязательство каждого участника команды. Думайте об этом, "быть занятым" является забавой.

Давайте быть откровенными, дни, где лидер - сильный авторитетный директор и где все служащие просто ждут, чтобы видеть то, что говорит менеджер, что все, чтобы сделать НЕ приводят к результатам, которые признаны полностью занятой командой. Лидер может весело проводить время, но его/ее подчиненные конечно не.

Менеджеры, которые хотят микроуправлять всеми деталями, находят, что фактически невозможно сделать. Рынок просто требует слишком много для одного человека, чтобы микроуправлять их командой.

У всех нас есть невероятные люди, работающие на нас, и если мы - фактические руководители, мы должны создать окружающую среду, где каждый служащий чувствует, что они уполномочены, и понимают, что они, как ожидают, проактивно поспособствуют.

Хорошо, давайте добираться до нашего определения Забавы Лидерства на Рабочем месте.

К таковым из нас здесь в Инструментах лидерства. com, ЗАБАВА не всегда смеется, будучи беззаботной, имея низко подчеркивает, и будучи удобным.

Весьма обратное - ЗАБАВА:

Работая в окружающей среде, где людям бросают вызов, они изучают новые навыки, они растут, они ищут возможность и продвижение, они рискуют, они спрашивают прощение - не всегда разрешение.

Люди с этими чертами заставляют организацию расти - эти люди преуспевают чаще, чем подводят - и в конечном счете пожинают награды и признание того, кто последовательно достигает результатов.

Они остаются мотивированными со знанием, что они - исключение к общему правилу человеческого поведения.

Все сказали, они весело проводят время, потому что они имеют значение и вклад - они просто не позволяют себе соглашаться на статус-кво. Они испытали бы "обязательство" - потому что быть занятым - является ЗАБАВОЙ!

Удача, и весело проводит время.